A propos d’INEOS Styrolution

 
INEOS Styrolution est le leader mondial dans la production de produits styréniques, avec une gamme de produits de haute performance de monomères de styrène, de polystyrène, d’ABS et de produits styrènes avancés. Avec plus de 90 ans d’innovation dans le domaine de la science des matériaux, INEOS Styrolution s’applique à la satisfaction de ses clients avec des solutions différenciées qui offrent un avantage concurrentiel, ainsi que des investissements dans des technologies qui permettent la recyclabilité en boucle fermée des styrènes tout en réduisant nos émissions de carbone. Les applications INEOS Styrolution peuvent être trouvées dans de nombreux produits du quotidien dans de nombreux secteurs, notamment l’automobile, l’électronique, l’habitat, la construction, les soins de santé, l'emballage, et les jouets/sports. Exploitant 17 sites de production dans neuf pays, la société est une filiale en propriété exclusive d’INEOS Group Limited et emploie environ 3 000 personnes.
Le chiffre d’affaires s’élève à 4,5 milliards d’euros en 2023.

Plus d’information sur: www.ineos-styrolution.com

Objectif du poste

Ce poste est en charge de l'ensemble du partenariat commercial RH et du support des opérations RH (160 employés) pour l'activité INEOS Styrolution en France (site de production et entité commerciale) ainsi que pour Synthos Wingles (40 employés).

Le champ d'action comprend, sans s'y limiter, au soutien aux employés et aux managers sur toutes les questions liées au personnel, au recrutement, aux relations industrielles, à la planification de la succession, à la maintenance du SIRH, à la gestion des syndicats, aux questions de droit du travail, etc.

Responsabilités / Missions du poste

- Répondre à toutes les questions RH et assurer la communication sur le site (employés et managers)
- Gestion des contrats (embauche, promotion, avertissement, licenciement, modification du temps de travail, intérim)
- Superviser le cycle de vie des employés d’un point de vue administratif et développer leurs compétences
- Alignement du comité d'entreprise, négociations, accords collectifs
- Reporting et audits
- Intervenir sur les principaux contrats RH (membre de l'équipe de direction du site, relations avec le groupe, relations avec les entreprises chimiques du nord de la France et autres sites INEOS)
- Suivi des dossiers disciplinaires
- Suivi du budget RH
- Participer aux entretiens finaux
- Suivre le plan de formation annuel et approuver les nouvelles demandes en cours d'année / vérifier le budget
- Informer le responsable paie des changements mensuels (transmettre les accords officiels et signés) et approuver la paie mensuelle
- Superviser la mutuelle d'entreprise, le fonds de prévoyance, les contrats de retraite complémentaire etc.
- Suivre l'évaluation de performance
- Gérer les augmentations individuelles (salaire ou grade)
- Suivre les visites médicales, les accidents de travail et les déclarations de maladies professionnelles
- Assurer le processus de départ des employés (entretien de départ)

Profil requis

- Titulaire d'un master ou équivalent en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou disciplines connexes
- 10 ans d'expérience en gestion générale des RH
- Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral pour la communication et les présentations
- Connaissances professionnelles dans toutes les fonctions RH sur le marché local
- Compétences avérées en négociation pour la gestion des syndicats
- Orienté résultats et performance ; forte sensibilité aux enjeux commerciaux et business
- Connaissance de la législation du travail française et des pratiques du marché
- Capacité à collaborer efficacement avec l'équipe globale et régionale

Nous avons une excellente alchimie

Nous croyons que la diversité consiste à percevoir les différences, et que l'inclusion consiste à les valoriser. Sans inclusion, nous ne pouvons exploiter pleinement la valeur que la diversité peut offrir. Chacun a une place à notre table d'entreprise. Nos employés apportent chaque jour leur individualité au travail, ont un sentiment d'appartenance et contribuent à nos valeurs fondamentales. Nous avons une approche inclusive, qui est ouverte et transparente. Nous respectons et valorisons la diversité et croyons en l'égalité des chances. Nous le faisons en valorisant et respectant les différences culturelles et en accueillant la diversité de pensée et de perspectives de tous nos employés.

Nous sommes impatients de vous entendre et de vous en dire plus sur notre organisation.

Votre équipe de talents, INEOS Styrolution